Técnico Laboral por Competencias Auxiliar en Recursos Humanos
Resoluciones
Funza: Resolución No. 0001266 marzo 3 de 2016
Villeta: Resolución No. 005881 octubre 20 de 2017
Perfil del egresado
Nuestros egresados del programa Técnico Laboral por Competencias Auxiliar en Recursos Humanos de ADMISALUD estarán en capacidad de cubrir las áreas fundamentales como la selección del personal ya que esta activamente involucrado con los procesos de consecución y retención del mismo y en la administración de los recursos humanos siendo el apoyo del profesional, el egresado desarrollara todos los deberes administrativos requeridos por el equipo de trabajo para operar eficientemente.
Podrán desempeñarse laboralmente como:
- Asistente de recursos humanos
- Auxiliar de recursos humanos
- Analista de talento humano
Nuestros egresados estarán en la capacidad de:
Contribuir al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la Asistencia en la gestión del talento humano.
Recibir todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores.
A través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión.
Innovanr permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.
Malla Curricular
CÓDIGO |
DENOMINACIÓN |
TOTAL HORAS |
HORAS PRÁCTICA |
HORAS TEÓRICAS |
| 210201017 | Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados Adoptados por la organización. |
70 |
42 |
28 |
| 210201022 | Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de Capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización. |
140 |
84 |
56 |
| 210201024 | Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos Especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos Roles de trabajo. |
140 |
84 |
56 |
| 210201032 | Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de Acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente. |
120 |
72 |
48 |
| 210601010 | Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las Políticas de la organización. |
150 |
90 |
60 |
| 210601011 | Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización |
110 |
66 |
44 |
| 230101121 | Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que Puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar de los trabajadores |
140 |
84 |
56 |
| 240201500 | Promover la interaccion idonea consigo mismo, con los demas y con la Naturaleza en los contextos laboral y social. |
50 |
30 |
20 |
| 240201501 | Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva |
180 |
108 |
72 |
| Total horas |
1.100 |
660 |
440 |