Técnico Laboral por Competencias Auxiliar en Recursos Humanos

Resoluciones

Funza:  Resolución No. 0001266 marzo 3 de 2016

Villeta: Resolución No. 005881 octubre 20 de 2017

Perfil del egresado

Nuestros egresados del programa Técnico Laboral por Competencias Auxiliar en Recursos Humanos de ADMISALUD estarán en capacidad de cubrir las áreas fundamentales como la selección del personal ya que esta activamente involucrado con los procesos de consecución y retención del mismo y en la administración de los recursos humanos siendo el apoyo del profesional, el egresado desarrollara todos los deberes administrativos requeridos por el equipo de trabajo para operar eficientemente.

Podrán desempeñarse laboralmente como:

  • Asistente de recursos humanos
  • Auxiliar de recursos humanos
  • Analista de talento humano

Nuestros egresados estarán en la capacidad de:

Contribuir al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la Asistencia en la gestión del talento humano.

Recibir todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores.

A través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión.

Innovanr permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.

Malla Curricular

CÓDIGO

DENOMINACIÓN

TOTAL HORAS

HORAS PRÁCTICA

HORAS TEÓRICAS

210201017 Documentar procesos y
procedimientos aplicando métodos
normalizados
Adoptados por la organización.

70

42

28

210201022 Mantener registro de conocimientos,
aprendizajes y experiencias de
Capacitación aplicando las políticas
vigentes en la organización.

140

84

56

210201024 Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos
Especificados por la organización, para
vincularlos a la empresa o a nuevos Roles de trabajo.

140

84

56

210201032 Coordinar el proceso de evaluación del
desempeño de los trabajadores de
Acuerdo con los procedimientos de la
organización y normatividad vigente.

120

72

48

210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las Políticas de la organización.

150

90

60

210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización

110

66

44

230101121 Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo
que Puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar de
los trabajadores

140

84

56

 240201500 Promover la interaccion idonea consigo mismo, con los demas y con la
Naturaleza en los contextos laboral y social.

50

30

20

 240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva

180

108

72

Total horas

1.100

660

440

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